机会均等和平权行动

Non-discrimination Statement

PG电子官方免费下载致力于为学生提供一个包容和热情的环境 我们社区的所有成员，包括学生、教职员工和访客. We 不得因种族、肤色、宗教、信仰、国籍、 血统，性别，性取向，性别认同，性别表达，年龄，婚姻 身份、退伍军人身份、残疾、遗传信息或任何其他受法律保护的信息 characteristic.

根据适用的联邦，州和地方法律，PG电子官方免费下载禁止 在所有项目、活动和雇佣实践中存在歧视. This applies 入学、教育项目、体育、就业和使用设施.

PG电子官方免费下载的管理，教师和工作人员都致力于创造一个良好的环境 在那里，每个人都受到尊严和公平的对待，在那里，尊重和 mutual understanding are paramount. 任何形式的歧视或骚扰都不是 并将迅速有效地加以解决.

此外，教育修正案第九条明确禁止性别歧视 in federally supported programs. 为了遵守第九条，PG电子官方免费下载确认 它对这一政策的承诺是禁止任何形式的不当性行为 包括性骚扰、性暴力，如强奸、性侵犯、性剥削、 强迫，约会暴力，家庭暴力，跟踪. Local, state, and federal 法律将在斯诺的校园内执行.

上述联邦法律禁止受保实体对 提起歧视指控，参与歧视诉讼的人， 或者反对非法雇佣行为.

性暴力消除法案（SaVE）

《PG电子游戏》在2013年得到了扩展 Campus SaVE Act. 《PG电子官方免费下载》要求大学和学院提供“初级预防” 以及为新学生和员工提供的意识项目，并提供持续的 prevention and awareness campaigns. 这些教育计划必须包括某些 aspects such as

• 学校禁止性暴力行为的声明.
• 各种性暴力行为的定义.
• Education on bystander intervention.
• 风险降低计划，使学生能够认识和避免虐待行为或潜在的 attacks.
• 有关学校报告制度和纪律处分程序的资料.
• 大学必须如何处理纪律处分程序?
• “及时、公平、公正”的纪律处分程序，确保程序公平 to both parties.
• 进行纪律程序的官员必须每年接受关于性暴力的培训* investigation and determinations.
• 原告和被告都有权选择一名顾问在场 during the disciplinary process.
• 原告和被告都必须收到纪律处分的最终结果 proceeding in writing.
• 原告和被告都有权对纪律处分程序的决定提出上诉 or changes to the final result.